1. พวกทำงานตามอารมณ์
หลายๆ คนมักจะบอกว่าตัวเอง “ติสต์” แล้วตัดสินใจ บริหาร ทำงานทุกอย่างตามความรู้สึกตัวเอง เช่นวันนี้อารมณ์ดี อะไรๆ ก็ผ่านได้ง่าย
วันนี้อารมณ์เสีย งานอะไรก็ไม่ผ่าน พอเป็นแบบนี้คนทำงานก็จะรู้สึกถึงความไม่แน่ไม่นอน
ทั้งที่การเป็นหัวหน้านั้นควรจะตัดสินใจบริหารงานตามหลักงาน ข้อมูลมากกว่าต่างหาก
2. พวกที่โกรธอยู่ตลอดเวลา
ใครจะ อ ย า ก ทำงานกับคนที่หน้าบึ้งตึงและอารมณ์ ร้ า ย อยู่ตลอดเวลากันล่ะ? หัวหน้าประเภทที่อารมณ์เสี ยเดินวนไปวนมา
รอบออฟฟิศก็ไม่ต่างจากคนที่ถือปื นเดินวนไปวนมาให้คนอื่นต้องห่วงหน้าพะวงหลัง
3. พวกโท ษคนอื่น
หัวหน้าบางคน (ที่ แ ย่ ๆ) มักจะเอาเครดิตงานทุกอย่างไว้กับตัวเองและโท ษความผิ ด พล าดทุกอย่างให้กับคนอื่นหมด
แน่นอนว่านั่นทำให้คนทำงานด้วยรู้สึกถึงการไม่ให้เกี ยรติและไม่ต่างจากการถูกเอารัดเอาเปรียบไปในตัว
4. พวกเลือกที่รักมักที่ชัง
เป็นปรกติที่คนเราจะมีคนที่เราชื่นชอบเป็นพิเศษ และไม่ชื่นชอบเป็นพิเศษ แต่การเป็นหัวหน้างานแล้ว “เลือกปฏิบัติ”
นั้นเป็นอะไรที่น่ากังวลไม่น้อย เนื่องจากมันจะทำให้คนในทีมรู้สึกถึงความไม่เท่าเทียมกัน
การลำเอียง และอาจจะเกิดการเมืองในทีมกันได้ง่ายนั่นแหละ
5. พวกที่ ย ะ โ ส โ อ หั ง
หัวหน้าประเภทที่คิดว่าตัวเองเหนือกว่าทุกคน คนอื่นห่วย ไม่ได้เรื่อง ก็คงจะเป็นหัวหน้าที่ใครๆ ก็คงไม่ อ ย าก ทำงานด้วย
เพราะทัศนคติแบบนี้จะสะท้อนออกมาในทุกๆ การทำงานไม่ว่าจะเป็นการพูดคุย ประชุม ฯลฯ
ซึ่งคงไม่มีใครรู้สึกดีเวลาอีกฝั่งดูถูกตัวเองอยู่แล้ว
6. พวกที่ต่อต้านและไม่ยอมเปลี่ยนแปลง
แม้ทุกวันนี้เราจะรู้กันดีว่าโลกธุรกิจต่างๆ มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ไม่หยุดนิ่ง แต่ก็มีหัวหน้าหรือผู้จัดการหลายๆ
คนที่ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง บ้างก็เชื่อว่าตัวเองดีอยู่แล้ว เก่งอยู่แล้ว ทำให้พวกเขามักจะไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิ ดขึ้นไม่ว่า
จะในเรื่องการบริหารองค์กร หรือทิศทางของธุรกิจ
7. พวกจัดการไปเสียทุกอย่าง
พวกเขาจะ พ ย า ย า ม จี้และลงไปจัดการกับเรื่องทุกเรื่องทั้งที่มันเป็นเรื่องเล็กๆ น้อยๆ อาจจะไม่ใช่หน้าที่ของพวกเขาบ้างก็เป็นความรับ
ผิ ด ชอบของคนอื่นในทีม ผลที่เกิ ดขึ้นคือคนซึ่งทำงานตำแหน่งนั้นๆ จะรู้สึกถูกควบคุม ก้าวก่ายการทำงาน
ตลอดไปจนรู้สึกสูญเสี ยอำน าจในการบริหารของตัวเองไป
8. พวก บ้ า คุมทุกอย่าง
หัวหน้าประเภทนี้คือพวกที่ต้องการควบคุมทุกอย่างในออฟฟิศให้เป็นไปตามที่ตัวเองต้องการซึ่งสุดท้าย
ก็มักจะเกิ ดปัญหาเมื่อสิ่งต่างๆ นั้นไม่เป็นไปตามที่ตัวเองต้องการ
9. พวกไม่กล้าตัดสินใจ
หัวหน้าบางคนจะไม่กล้าตัดสินใจ ส่วนหนึ่งเพราะกลั วและไม่กล้ารับผิ ดชอบกับผลที่ตามมา
หลายๆ ครั้งเลยทำให้การตัดสินใจล่าช้า ไม่ทันการ ซึ่งนั่นจะต่างจากหัวหน้าบางคนซึ่งจะเน้นการตัดสินใจที่รวดเร็ว
10. พวกดื้อรั้นไม่ฟังใคร
หัวหน้ากลุ่มนี้มักคิดว่าการเป็น “หัวหน้า” คือผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ “ถูกเสมอ” หรือเหนือกว่าคนอื่นๆ
เลยทำให้หลายๆ ครั้งพวกเขาจะดื้อรั้น ไม่ฟังคนอื่นๆ ในทีมหรือสนใจรายละเอียดใดๆ ที่ขัดกับความคิดของพวกเขา
11. พวกที่ใช้ความกลัวควบคุมคน
หัวหน้าอีกประเภทที่น่ากลั วมากๆ คือคนที่คิดว่าคนจะอยู่ใต้บังคับบัญชาได้ก็เพราะความกลั ว คนพวกนี้จึงมักจะใช้อำน าจ
ในการสร้างกฏและบังคับผ่านวิธีต่างๆ ให้ลูกน้องรู้สึก หว าดกลั ว
12. พวกข าดวิสัยทัศน์
หนึ่งในสิ่งที่คนทำงานมักคาดหวังจาก “ผู้นำ” คือการมีวิสั ยทัศน์ที่จะนำพาองค์กรไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ
แต่ถ้าผู้นำข าดวิสั ยทัศน์ ไม่สามารถทำให้คนอื่นเชื่อได้ว่าทิศทางที่จะไปนั้นจะเป็นทิศทางที่ถูกต้องแล้ว
คนในทีมก็จะรู้สึกไม่มั่นคง ปลอดภั ย มันก็เหมือนกับคุณ โ ด ย ส า ร ไปกับเรือที่คุณวางใจกัปตันไม่ได้เลยนั่นแหละ
ขอบคุณ : n u t t a p u t c h
