ไม่มีใคร อย ากเปลี่ยนงานบ่อย โดยไม่มีเหตุจำเป็นไม่ว่าจะเป็นคนในแผนกใดขององค์กรก็ตาม
ถ้าเป็นไปได้ใครก็อย ากอยู่กันแบบครอบครัว มีอะไรก็ช่วยเหลือเกื้อกูลกันเรื่อย ๆ
แต่เพราะแต่ละคนมีที่มาไม่เหมือนกัน นิสัยใจคอไม่เหมือนกันนี่สิการปรับตัวเลย ย ากกันสักหน่อย
บ่อยครั้งตำแหน่งสูง ๆ ก็ต้องใช้อำน าจ
ลงมาจัดการบ้างเพื่อให้แต่ละคนทำหน้าที่ของตัวเองให้ดี
บางครั้งก็ไม่อย ากจะทำเลย เพราะดูเหมือนเป็นการฝืนใจกัน แต่เพื่อให้งานเดินต่อไป จะทำไงได้?
เจ้านายที่ดีเป็นแบบไหน?
ในแต่ละคนคงมีอุดมคติที่ไม่เหมือนกัน แต่โดยรวมแล้วใครก็อย ากได้เจ้านายในแบบนี้
1. ให้เครดิตลูกน้อง
ถ้ามันเป็นฝีมือ คุณจริง ๆ ไม่ได้ลอกใครมา เราพร้อมจะขอบใจคุณ
ถ้าคุณทำงานมาเป็นทีมก็บอกว่ามันเป็นผลงานของ “เรา”
บอกกันตามตรงอย่า ดิสเครดิตกัน การทำงานมันก็ต้องมีคละกัน ทำเดี่ยวทำเป็นทีมกันบ้าง เราดูออก
2. เราพร้อมจะเถียงและออกหน้าแทนลูกน้อง
หากพิสูจน์ได้ว่ามันไม่แฟร์ กับพวกเขาจริง ๆ พร้อมจะงัดหลักฐานมาสู้กันให้เป็นประจักษ์ทุกสายตา
แต่ถ้าลูกน้องเราผิดจริง เราก็พร้อมจะตักเตือน ถามที่มาที่ไป ให้ขอโ ท ษอีกฝ่ายซะ
3. ตรงไปตรงมา ผลักดันลูกน้องที่มีศักยภาพ
คุณไม่ต้องเลี ยแ ข้ งเลี ย ขา ประจบประแจงเราเพื่อให้ได้มาซึ่งความก้าวหน้า เราดูออกว่ามันเฟคเอาใจแลกใจกันดีกว่า
ตรงไปตรงมา คุณอย ากได้อะไรบอกเรา
คุณคิดว่าเราบกพร่องตรงไหน บอกมาถ้าคุณทำงานเก่ง
ฉายแววให้เราเห็นเราจะช่วยผลักดันคุณให้เก่งไปอีก อาจจะส่งไปเทรนด์งานต่างประเทศหรือฝึกสกิลอื่นเพิ่มก็ว่ากันไป
4. ใครจะใช้เด็กเรากรุณามาคุยกับเราก่อน
เราไม่อยากให้ลูกน้องเราเหนื่อย เพิ่มโดยไม่จำเป็น เพราะแต่ละคนย่อมมีหน้าที่เป็นของตัวเองอยู่แล้ว
5. กระจายงานให้ทุกคนได้ทำงานตามศักยภาพแบบพอดี
ไม่ให้ใครทำงาน หนักเกินไป overload มากไป
ทุกงานต้องชัดเจนเท่าเทียมและต้องมีการกำหนดไว้ด้วย
ว่าจะให้ใคร back up ใคร ในกรณีที่อีกคน ป่ ว ย ลา มีเหตุฉุกเฉินที่ไม่สามารถทำงานได้
6. เรียกมาคุย
ปัญหาไหนที่เราเห็นก่อน เราจะไม่รอให้คุณมาฟ้องก่อนเราจะเรียกมาคุยเลย
ว่าคุณโอเคมั้ย? ไหวป่าว? มีปัญหาอะไรมั้ย? เคลียร์กันตรง ๆ แมน ๆ ไม่นอกประเด็น
7. อย่างน้อยมีช่วงเวลาสานสัมพันธ์กัน
เช่น ทำอาหารมาเลี้ยงกัน, ชวนกันไปแฮงค์เอาท์หลังเลิกงาน ทุกคนจะได้สนิทกันมากขึ้นรู้สึกว่าเป็นครอบครัวเดียวกัน
อย ากอยู่กับทีมไปนาน ๆ เวลาทำงานจะได้กล้าพูดกล้าคุยกันได้มากขึ้น
8. วันหยุด-วันลาย าว
บอกมาได้เลยว่า อยากได้ช่วงไหน จะให้ลาได้เต็มที่ แต่ต้องบอกกันล่วงหน้านะเพื่อจะได้บริหารงานบริหารคนได้ถูกระหว่างที่คุณไม่อยู่
เราเข้าใจดีว่าคุณก็ต้องการผ่อนคลายบ้าง ร่ า ง ก า ย คนเรามันก็ต้องมีล้ามีเหนื่อยสะสมจากการทำงานมาเป็นปีบ้าง
9. เราพร้อมจะลุยงานกับลูกน้อง
การเป็นหัวหน้า ไม่ได้แปลว่าต้องรับผิดชอบเฉพาะงาน ระดับสูงแต่เพียงอย่างเดียว
งานเล็กน้อย งานกรรมกรก็ต้องทำได้อย่างไม่มีข้อแม้
ไม่จำเป็นต้องรอใครก่อนเมื่อ มีโอกาสทำได้คิดซะว่าช่วยๆ กันไป
หรือใครมีปัญหาติดขัดที่ตรงไหน ก็เดินเข้ามาขอคำปรึกษาได้เลย
อย่าลุยคนเดียว โดยที่ไม่รู้เรื่องรู้ราวอะไรเลย
ไม่อย่างนั้นคุณจะไม่มีทางได้พัฒนาฝีมือใจเขาใจเราเราก็มีหัวใจ คนอื่นก็มีหัวใจเราเหนื่อยเป็น
คนอื่นก็เหนื่อยเป็นมองเพื่อนร่วมงาน ให้เหมือนครอบครัวเดียวกันสิ ! นี่แหละคือการเอาใจใส่ที่ไม่ได้ ย า ก อะไรเลย
ขอบคุณ : j e e b
