“หัวหน้า” เป็นตำแหน่งที่หลายคนใฝ่ฝัน เพราะได้ทั้งลาภยศและความเคารพจากทีม
แต่ก็มีหัวหน้าบางประเภทที่ขาดความเป็นผู้นำ จนไม่มีใครอยากร่วมงานด้วยจะเป็นหัวหน้า
ที่ดีต้องสตรองแค่ไหน? เพราะขึ้นชื่อว่าเป็นหัวหน้าแล้ว ย่อมได้รับการคาดหวังว่าจะนำพา
องค์กรให้เจริญก้าวหน้าได้ พร้อมๆ กับการดูแลพนักงานหลายชีวิตตำแหน่งหัวหน้าที่มาพร้อม
กับภาระหนักอึ้งเอาการ แต่ในความเป็นจริงบางคนอาจได้เป็นหัวหน้าตั้งแต่อายุยังน้อย
ยังไม่มีประสบการณ์มากพอในการบริหารงานและบุคคลเพราะฉะนั้นลองสำรวจตัวเองว่าเป็น
หัวหน้าที่ดีหรือเป็นหัวหน้ายอด แ ย่ กันแน่ จะได้ปรับปรุงตัวแล้วเลิกพฤติกรรมแบบนี้เสียที
1. ไม่กล้าตัดสินใจ
หัวหน้าบางคนมีคุณสมบัติดีเลิศทั้งการศึกษาและการทำงาน แต่กลับขาดภาวะผู้นำ ไม่กล้าตัดสินใจ
บริหารงานไม่เด็ดขาด กล้าๆ กลัวๆ มีบุคคลิกไม่มั่นใจ แล้วแบบนี้จะเป็นแบบอย่างในการทำงาน
ให้ลูกน้องได้อย่างไรแต่ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้ เริ่มต้นจากการเชื่อมั่นศักยภาพของตัวเอง
และลูกน้อง ไม่หยุดที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆจากเด็กรุ่นหลังหรือผู้ที่อาวุโสกว่ามีการวางแผนงานล่วงหน้า
ที่ชัดเจน และไม่หยุดนำเสนอไอเดียใหม่ ๆ
2. บ้าอำนาจ
อย่าหลงระเริงกับอำนาจที่มีอยู่ ใช้ตำแหน่งบังคับให้อื่นคนทำตามใจตัวเองหรือใช้อำนาจ
เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว จะทำให้ลูกน้องกดดัน ทำงานด้วยความหวาดกลัวถ้าอยากให้
ลูกน้องเคารพจากใจจริง ก็ควรฏิบัติกับพวกเขาด้วยความเคารพเช่นกัน เอาใจเขามาใส่ใจเรา
ไม่มีอีโก้ถือตัวเหนือกว่าผู้อื่นหัวหน้าที่ดีควรส่งเสริมทีมคอยให้กำลังใจและให้คำปรึกษาได้แบบนี้
ถึงจะได้ใจลูกน้องจริงๆ
3. เอาดีใส่ตัว เอ า ชั่ ว ใ ส่ ค น อื่ น
ไม่ว่าผลงานจะได้รับคำชมหรือคำติ คนมักจะพุ่งเป้ามาที่หัวหน้าก่อนเสมอเพราะเป็นตำแหน่ง
ที่มีอำนาจการตัดสินใจสูงสุดในทีม เพราะฉะนั้นทุกครั้งที่ผลงานได้รับการชื่นชมต้องให้เครดิต
กับลูกน้องเสมอ อย่ารับไว้เป็นผลงานของตัวเองคนเดียว ในทางกลับกันเมื่อเกิดข้อผิดพลาด
ก็ไม่ควรโยนความผิดให้คนอื่น และไม่รู้สึกอายที่จะขอโทษในกรณีที่ลูกน้องทำผิดสามารถ
ตักเตือนได้แต่ไม่ควรซ้ำเติม ต้องรู้จักให้โอกาสคน แนะนำให้ลูกน้องเรียนรู้จากข้อผิดพลาด
และหาวิธีการแก้ไขปัญหาตลอดเวลา
4. เจ้าอารมณ์
การมีวุฒิภาวะทางอารมณ์เป็นคุณสมบัติของคนทำงานทุกคน โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้า
ควรควบคุมอารมณ์ให้ได้ ไม่ใช้อารมณ์นำเหตุผล ยิ่งอยู่ในตำแหน่งสูงๆก็ควรระมัดระวังในการวางตัว
เพราะไม่มีลูกน้องคนไหนอยากเป็นที่รองรับอารมณ์จริงอยู่ว่ามนุษย์เรามีอารมณ์รัก โลภ โกรธ หลง
ด้วยกันทั้งนั้น แต่เมื่อถูกทักท้วงควรอดทนอดกลั้น หยุดคิดสักนิดไม่พูดจาโต้ตอบแบบ ห ย า บ ค า ย
หรือวีนเหวี่ยงโดยไม่มีเหตุผล
5. เลือกที่รัก มักที่ชัง
หัวหน้าลำเอียง เล่นพรรคเล่นพวก เข้าข้างลูกน้องคนสนิทตลอดเวลาทำผิดก็แก้ตัวให้ตรงกันข้าม
ถ้าไม่ปลื้มลูกน้องคนไหนก็ไม่สนใจจะให้คำปรึกษาหรือโยนงานเล็ก ๆแบบปิดทองหลังพระให้รับผิดชอบ
แบบนี้เรียกว่าสองมาตรฐานชัดๆ จนทำให้ลูกน้องเกิดอคติกับหัวหน้าไปตลอดเพราะฉะนั้นคุณควร
แยกเรื่องส่วนตัวกับการทำงานให้ได้ไม่ให้ท้ายลูกน้องคนใดคนหนึ่งจนเกินงาม ปฏิบัติกับทุกคน
อย่างเท่าเทียมกันการทำงานให้ได้แล้วคุณล่ะเป็นหัวหน้าแบบไหน? ถ้าอยากเป็นหัวหน้าที่มี
ความเป็นผู้นำ ได้รับการยอมรับจากลูกน้อง ลองนึกถึงตอนที่คุณยังเป็นลูกน้องคุณเคารพหัวหน้า
แบบไหนก็ควรจะปฏิบัติตัวให้น่าเคารพแบบนั้นเช่นกันเมื่อรู้ว่าเรามีข้อเสียตรงไหนก็รีบแก้ไขให้เร็วที่สุด
ส่วนใครที่กำลังจะก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้า หรืออยากเติบโตในสายอาชีพของตัวเองสามารถค้นหา
ตำแหน่งงานระดับสูงและมั่นคง
ขอบคุณ : j o b s D B
