เป็นหัวหน้าคน.. ทิ้งอะไรทิ้งได้ แต่อย่าทิ้งลูกน้อง ต่อให้แย่ก็ต้องพย าย ามช่วยเขาให้ถึงที่สุดก่อน..!! แต่ลูกน้องก็มีแย่ๆ อยู่หลายประเภท ต้องแยะแยกให้ออก เช่น..
1. ความรู้น้อย แต่ มีความพย าย ามมาก
2. ความรู้มาก แต่ มีความพย าย ามน้อย
3. ความรู้น้อย และ ไม่พย าย าม..!!
แบบที่ 1 ต้องสอนเขา ชี้นำแนวทางที่ถูกต้องให้เขา ให้ความรู้เขา เป็นพี่เลี้ยงเขา ประเมินผลและติดตามผลอย่างใกล้ชิด
แบบที่ 2 ต้องเข้าไปคุยทั้ง เรื่องงาน และ เรื่องส่วนตัว รวมถึง เรื่องอนาคตของเขา ให้เกิดความเชื่อใจซึ่งกันและกัน แล้ว พย าย ามเรียนรู้ทำความเข้าใจเขา แล้วค่อยจูงใจเขาด้วยเป้าหมายงาน และ เป้าหมายชีวิต
แบบที่ 3 ช่วยเท่าที่ช่วยได้ แล้ว..ปล่อยให้ธรรมช าติคัดสรร ท้ายที่สุดถ้าเขาไม่ปรับตัวเพื่อนๆในสังคมการทำงานจะเป็นคน ล ง โ ท ษ เขาเอง
“หลักการเลือกใช้คน” ที่ผู้นำ และ เพื่อร่วมงาน ต้องเข้าใจ และ นำไปปรับใช้ในการทำงาน
ปรัชญาหลักการบริหารคนที่มีประโยชน์สำหรับนักบริหารรุ่นใหม่ที่กำลังประสบปัญหาในเรื่องของการให้ลูกน้องทำงานได้อย่างไม่เต็มประสิทธิภาพเท่าใดนัก หลักการที่ว่านี้มีชื่อเรียกกันอย่างภาษาบ้านๆว่าหลักการ “ เ สื อ – ค ว า ย – สุ นั ข ”
– ถ้าคุณจะจ้าง “ เ สื อ ” คุณต้องมีพื้นที่ให้เค้า แล้วปล่อยเค้าไป ล่ า เ ห ยื่ อ มาให้ ไม่ต้องบังคับ ไม่ต้องกำหนดวิธี..เพราะ พวกเค้าคือ นั ก ล่ า
– ถ้าคุณจะจ้าง “ ค ว า ย ” คุณต้องให้หญ้าเค้าให้พออิ่ม เมื่ออิ่มท้องแล้วจะมีแรงในการทำงาน ต้องบังคับแล้วใช้ไถนา.. เพราะ พวกเค้าอึดแต่ต้องชักจูง
– ถ้าคุณจะจ้าง “ ห ม า ” คุณต้องให้อาหาร ให้ความสนิทสนมแล้วใช้เฝ้าบ้าน ใช้ให้เห่า..
เพราะ พวกเค้าภักดี ประจบ จับผิด และ ชอบ เ ลี ย ป า ก น า ย
คนไม่เข้าใจ จะใช้เสื อเยี่ยง ค ว าย จะใช้ค ว ายเยี่ยง ห ม า จะใช้ ห ม าเยี่ยงเสื อ
เ สื อ ไม่ เ ลี ย ปากนาย ไม่ประจบ และ ไม่ไถนา มักมีวิธีแนวทางในการทำงานในแบบของตนเอง ถ้าคุณไม่แข็งพอ คุณก็คุมเสือไม่อยู่
ค ว า ย คิดเองไม่ได้ และ เฝ้าบ้านไม่เป็น แต่ถนัดทำงานที่ต้องใช้ความอึด และ จูงใจได้ง่าย
ห ม า เก่งแต่เหา เลี้ยงไว้ให้ระวังหลังพอได้ เพราะ ไม่ ล่ า เ ห ยื่ อ แต่ชอบ เ ลี ย ปากนาย
เหมาะเอาไว้สำหรับเป็นคนใกล้ตัว เพราะ เขาจะแคร์ความรู้สึกเจ้านายเป็นหลัก
การที่หัวหน้าใช้คนให้เหมาะสมกับธรรมชาติของพวกเขา และ การเป็นคนที่เข้าใจธรรมช าติของ เพื่อนร่วงงาน เป็นสิ่งสำคัญที่สุดอีกสิ่งหนึ่งในการทำงานร่วมกันเป็นทีม ถือได้ว่าเป็นกุญแจอีกดอกหนึ่งที่จะนำไปสู่ความสำเร็จ
