Home เกร็ดความรู้ สังคมแบบนี้หรือเปล่า..ที่พนักงานเก่งๆ ต้องลาออก รวมทั้งคุณด้วย?

สังคมแบบนี้หรือเปล่า..ที่พนักงานเก่งๆ ต้องลาออก รวมทั้งคุณด้วย?

0 second read
ปิดความเห็น บน สังคมแบบนี้หรือเปล่า..ที่พนักงานเก่งๆ ต้องลาออก รวมทั้งคุณด้วย?
0

1. ทำงานหนักเกินไป ได้ยินกันบ่อยๆ กับคำที่ว่า “ไม่มีใครต ๅ ยเพราะทำงานหนัก”

แต่หลายคนก็เป็นโ ร คซึ มเ ศ ร้ า สูญเสี ยเวลาของชีวิตในการอยู่กับคนรัก หรือครอบครัวหรือได้ทำตามความฝันในสิ่งที่ชอบ

เพราะเขาใช้เวลาทั้งชีวิต ทุ่มเทกับการทำงาน อย่าแ ป ล กใจที่คุณจะพบว่า

มีพนักงานในองค์กรของคุณหลายคน ที่ทยอยเดินไปหา HR เพื่อยื่นใบลาออก

ทั้งๆ ที่เขาไม่ใช่พวกขิ้แ พ้ แถมยังมีความรับผิดชอบสูงอีกต่างหาก แต่ถ้าคุณมองเขาด้วยความเห็นใจ ค้นลงไปลึกๆ

และเขาเปิดปากออกมาว่า “เขาเหนื่ อย” นั่นแหละคือเหตุผล!!

หลายบริษัทเคี่ ยวเข็ ญให้พนักงานเอาแต่ทำงาน ทำงาน

ทำงาน และทำงาน! แต่นั่นก็ไม่หนักหนา หากเขามีใจรักที่จะทำงานจริงๆ แต่หลายครั้งบริษัทสตาร์ทอัพ

ที่ให้พนักงานทำงานแบบไ ร้แผน ไ ร้ระบบ ต้องทำทุกอย่างให้เสร็จในเวลาอันน้อยนิด

2. คำชมไม่เคยมี ความดีไม่เคยปรากฎจะมีอะไรน่าน้อยใจกว่าการทำดี แต่ไม่เคยได้รับคำชมเลย

ลองสำรวจว่าผู้บริหารในที่ทำงานของคุณ เป็นพวกป ากหนัก

ไม่ค่อยชมพนักงานรึเปล่าหรือว่าเขาแค่เห็นว่าพนักงานมี

ความสามารถอยู่แล้ว จนละเลยคำชม แต่อย่าลืมว่า มันสำคัญมาก!!!

เพราะมันเป็นแร งกระตุ้ นชั้นดี ที่จะเชื่อมให้พวกเขา

อย ากทำงานล่ะอย่างน้อย คำว่า “ขอบคุณ” ก็มีค่าต่อใจแล้ว

3. โปรโมทคนอย่างไม่เหมาะสม บ่อยครั้งที่บริษัทจ้างคนที่ไม่เหมาะกับตำแหน่งเข้ามาทำงาน

ทำให้พวกเขาดิ้นรนทน กับงานที่ไม่ใช่ ได้ไม่นาน แน่นอนว่าการฝืนตัวเองเป็นเรื่องที่ย ากอยู่แล้วเช่นเดียวกัน

ที่บางครั้งบริษัทก็เลื่อนขั้นพนักงาน อย่างไม่เหมาะสม ทำให้เกิดการเปรียบเทียบของพนักงานด้วยกัน

ว่าเขาไม่สมควรได้รับการเลื่อนขั้นขนาดนั้น แต่ก็ดันได้

ในขณะที่หลายๆ คนมีความสามารถ และขยันแทบต ๅ ย แต่กลับถูกมองข้ามไปเฉยๆ เรื่องนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆ

4. ไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมความกระตื อรื อร้ นและทะเยอทะย าน คือนิสัยอย่างหนึ่งของพนักงานเก่งๆ

หากบริษัทของคุณไม่มีอะไรที่จะท้าทายความสามารถของพวกเขา หรือทำให้เขาได้เรียนรู้ต่อไปอีก

พนักงานเหล่านี้จะรู้สึกเบื่อ และไม่มีแร งใจใดๆ ในการทำงานอีกต่อไป

5. ไม่ใส่ใจพนักงานหัวหน้าที่ไม่ใส่ใจความเป็นไปของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็น

ความลำบ ากของชีวิตเขา การจัดสรรเวลาส่วนตัวและเวลาการทำงาน

สิ่งเหล่านี้ทำให้พนักงานอย ากที่จะลาออกทั้งสิ้น

ที่แ ย่กว่านั้นคือหัวหน้าหลายคนถามส า รทุ กข์สุขดิบของพนักงานเมื่อเขาต้องการมอบหมายงานให้ทำเท่านั้น

6. ไม่สร้างแรงก ร ะ ตุ้ น ในการทำงานหัวหน้าหลายคน ไม่รู้วิธีที่จะก ร ะ ตุ้ น

การทำงานของพนักงาน ทำให้องค์กร เต็มไปด้วยความเฉื่ อยแฉะ

และเบื่ อหน่ายแบบเดิมๆ ซ้ำๆ ทุกวัน ไม่มีอะไรแ ป ล กใหม่มาท้าทายชีวิตการทำงาน

นี่แหละ คือสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานหนีเลย

7. มอบหมายงานง่ายๆ ให้คนเก่งคนเก่งหลายคน ต้องการความท้าทายในการทำงาน เหมือนการก้าวขึ้น

บันไดไปเรื่อยๆ หากคุณให้พวกเขาย่ำอยู่ที่เดิม ด้วยงานง่ายๆ ซ้ำๆ พวกเขาจะทนมันไม่ไหว จนต้องดิ้นรนหาองค์กรอื่น

8. หัวหน้าไม่เป็นตัวอย่างที่ดี พนักงานหลายคนทนไม่ไหว

กับหัวหน้าที่มีพฤติกร รมไม่เหมาะสม หัวหน้าที่เคี่ยวเข็ญ

ให้พนักงานทำงานอย่างหนัก แต่ตนกลับไม่ทำเป็นแบบอย่างหรือชี้แนะในสิ่งที่เหมาะสม

เรียกได้ว่า การกระทำสวนทาง กับคำพูดทางออกที่ง่ายที่สุด

คือ คุณต้องทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดี เพื่อให้ลูกน้องของคุณทำตามด้วย

Load More Related Articles
Load More By Admin
Load More In เกร็ดความรู้
Comments are closed.

Check Also

7 สัญญาณ ที่สื่อถึงการชอบอยู่คนเดียว แต่มีความสุขได้

1.เริ่มรู้สึกอึดอัด หากต้องมีใครไปไหนด้วย เมื่อต้องไปไห … …