Home สุขภาพ 12 ลักษณะที่ควรรู้ไว้ บ่งบอกถึง “หัวหน้าของคุณเป็นคนใช้ไม่ได้”

12 ลักษณะที่ควรรู้ไว้ บ่งบอกถึง “หัวหน้าของคุณเป็นคนใช้ไม่ได้”

7 second read
ปิดความเห็น บน 12 ลักษณะที่ควรรู้ไว้ บ่งบอกถึง “หัวหน้าของคุณเป็นคนใช้ไม่ได้”
0

1. พวกทำงานตามอารมณ์

หลายๆ คนมักจะบอกว่าตัวเอง “ติสต์” แล้วตัดสินใจ บริหาร ทำงานทุกอย่างตามความรู้สึกตัวเอง เช่นวันนี้อารมณ์ดี อะไรๆ ก็ผ่านได้ง่าย

วันนี้อารมณ์เสีย งานอะไรก็ไม่ผ่าน พอเป็นแบบนี้คนทำงานก็จะรู้สึกถึงความไม่แน่ไม่นอน

ทั้งที่การเป็นหัวหน้านั้นควรจะตัดสินใจบริหารงานตามหลักงาน ข้อมูลมากกว่าต่างหาก

2. พวกที่โกรธอยู่ตลอดเวลา

ใครจะ อ ย า ก ทำงานกับคนที่หน้าบึ้งตึงและอารมณ์ ร้ า ย อยู่ตลอดเวลากันล่ะ? หัวหน้าประเภทที่อารมณ์เสี ยเดินวนไปวนมา

รอบออฟฟิศก็ไม่ต่างจากคนที่ถือปื นเดินวนไปวนมาให้คนอื่นต้องห่วงหน้าพะวงหลัง

3. พวกโท ษคนอื่น

หัวหน้าบางคน (ที่ แ ย่ ๆ) มักจะเอาเครดิตงานทุกอย่างไว้กับตัวเองและโท ษความผิ ด พล าดทุกอย่างให้กับคนอื่นหมด

แน่นอนว่านั่นทำให้คนทำงานด้วยรู้สึกถึงการไม่ให้เกี ยรติและไม่ต่างจากการถูกเอารัดเอาเปรียบไปในตัว

4. พวกเลือกที่รักมักที่ชัง

เป็นปรกติที่คนเราจะมีคนที่เราชื่นชอบเป็นพิเศษ และไม่ชื่นชอบเป็นพิเศษ แต่การเป็นหัวหน้างานแล้ว “เลือกปฏิบัติ”

นั้นเป็นอะไรที่น่ากังวลไม่น้อย เนื่องจากมันจะทำให้คนในทีมรู้สึกถึงความไม่เท่าเทียมกัน

การลำเอียง และอาจจะเกิดการเมืองในทีมกันได้ง่ายนั่นแหละ

5. พวกที่ ย ะ โ ส โ อ หั ง

หัวหน้าประเภทที่คิดว่าตัวเองเหนือกว่าทุกคน คนอื่นห่วย ไม่ได้เรื่อง ก็คงจะเป็นหัวหน้าที่ใครๆ ก็คงไม่ อ ย าก ทำงานด้วย

เพราะทัศนคติแบบนี้จะสะท้อนออกมาในทุกๆ การทำงานไม่ว่าจะเป็นการพูดคุย ประชุม ฯลฯ

ซึ่งคงไม่มีใครรู้สึกดีเวลาอีกฝั่งดูถูกตัวเองอยู่แล้ว

6. พวกที่ต่อต้านและไม่ยอมเปลี่ยนแปลง

แม้ทุกวันนี้เราจะรู้กันดีว่าโลกธุรกิจต่างๆ มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ไม่หยุดนิ่ง แต่ก็มีหัวหน้าหรือผู้จัดการหลายๆ

คนที่ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง บ้างก็เชื่อว่าตัวเองดีอยู่แล้ว เก่งอยู่แล้ว ทำให้พวกเขามักจะไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิ ดขึ้นไม่ว่า

จะในเรื่องการบริหารองค์กร หรือทิศทางของธุรกิจ

7. พวกจัดการไปเสียทุกอย่าง

พวกเขาจะ พ ย า ย า ม จี้และลงไปจัดการกับเรื่องทุกเรื่องทั้งที่มันเป็นเรื่องเล็กๆ น้อยๆ อาจจะไม่ใช่หน้าที่ของพวกเขาบ้างก็เป็นความรับ

ผิ ด ชอบของคนอื่นในทีม ผลที่เกิ ดขึ้นคือคนซึ่งทำงานตำแหน่งนั้นๆ จะรู้สึกถูกควบคุม ก้าวก่ายการทำงาน

ตลอดไปจนรู้สึกสูญเสี ยอำน าจในการบริหารของตัวเองไป

8. พวก บ้ า คุมทุกอย่าง

หัวหน้าประเภทนี้คือพวกที่ต้องการควบคุมทุกอย่างในออฟฟิศให้เป็นไปตามที่ตัวเองต้องการซึ่งสุดท้าย

ก็มักจะเกิ ดปัญหาเมื่อสิ่งต่างๆ นั้นไม่เป็นไปตามที่ตัวเองต้องการ

9. พวกไม่กล้าตัดสินใจ

หัวหน้าบางคนจะไม่กล้าตัดสินใจ ส่วนหนึ่งเพราะกลั วและไม่กล้ารับผิ ดชอบกับผลที่ตามมา

หลายๆ ครั้งเลยทำให้การตัดสินใจล่าช้า ไม่ทันการ ซึ่งนั่นจะต่างจากหัวหน้าบางคนซึ่งจะเน้นการตัดสินใจที่รวดเร็ว

10. พวกดื้อรั้นไม่ฟังใคร

หัวหน้ากลุ่มนี้มักคิดว่าการเป็น “หัวหน้า” คือผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ “ถูกเสมอ” หรือเหนือกว่าคนอื่นๆ

เลยทำให้หลายๆ ครั้งพวกเขาจะดื้อรั้น ไม่ฟังคนอื่นๆ ในทีมหรือสนใจรายละเอียดใดๆ ที่ขัดกับความคิดของพวกเขา

11. พวกที่ใช้ความกลัวควบคุมคน

หัวหน้าอีกประเภทที่น่ากลั วมากๆ คือคนที่คิดว่าคนจะอยู่ใต้บังคับบัญชาได้ก็เพราะความกลั ว คนพวกนี้จึงมักจะใช้อำน าจ

ในการสร้างกฏและบังคับผ่านวิธีต่างๆ ให้ลูกน้องรู้สึก หว าดกลั ว

12. พวกข าดวิสัยทัศน์

หนึ่งในสิ่งที่คนทำงานมักคาดหวังจาก “ผู้นำ” คือการมีวิสั ยทัศน์ที่จะนำพาองค์กรไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ

แต่ถ้าผู้นำข าดวิสั ยทัศน์ ไม่สามารถทำให้คนอื่นเชื่อได้ว่าทิศทางที่จะไปนั้นจะเป็นทิศทางที่ถูกต้องแล้ว

คนในทีมก็จะรู้สึกไม่มั่นคง ปลอดภั ย มันก็เหมือนกับคุณ โ ด ย ส า ร ไปกับเรือที่คุณวางใจกัปตันไม่ได้เลยนั่นแหละ

 

ขอบคุณ : n u t t a p u t c h

Load More Related Articles
Load More By Admin
Load More In สุขภาพ
Comments are closed.

Check Also

“รักลูกให้เป็น” สอนลูกรู้ความลำบาก หัดหาเงินเอง โตขึ้นมา…เขาจะไม่ลำบาก

ถ้ามีลูก จงสอนเขาให้รู้จักความลำบ ากบ้าง แม้เราจะรวยแล้ … …